Además, el Gobierno nacional impulsará una moratoria o blanqueo para regularizar la situación de unos 4,5 millones de trabajadores que están en negro.
Se va a avanzar con nuevos convenios de productividad.
Luego le seguirán energías renovables, acero, petroquímica, aluminio, biotecnología, ganadería, lechería, servicios económicos y minería.
Tal como anticipara iProfesional, al hablar de blanqueo laboral el Gobierno hace referencia a:
1. - Solventar los aportes de los nuevos empleados que se incorporen al mercado laboral en los próximos tres años. El objetivo: blanquear unos 900.000 trabajadores.
2. - Subsidiar una parte de los salarios de quienes ingresan al circuito del empleo, en lugar de pagar subsidios a desempleados.
3. - Reducir la informalidad en rubros que manejan altos porcentajes de empleo en negro (textil, campo y construcción, entre otros). El objetivo: incorporar a un millón de trabajadores en blanco en el lapso de tres años.
4. - Condonar multas y capital por cargas y contribuciones impagas a quienes regularicen dependientes.
5. - Relanzar la ley de Primer Empleo, que incluye la reducción en el pago de aportes patronales.
6. - Facilitar el "sinceramiento" a pequeñas firmas, de menos de diez personas: no tendrán que pagar multas o aportes incumplidos.
7. - Contemplar la situación de empresas con más de una decena de trabajadores, en cuyo caso abonarán cargas y contribuciones pero no multas.
8. - Apuntar a "sincerar" la realidad, en primer lugar, de quienes integran el segmento informal y que reciben ingresos menores a los 12.000 pesos.
9. - Reducir la informalidad, creándose para tal fin el REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales), en el que se identificará a empresas con empleados no registrados.
10. - Proponer un plan simplificado para monotributistas que poseen dependientes. Pagaría una suma única en lugar de cargas sociales. Esta modificación es similar a la aprobada en épocas del kichnerismo, para entre 3 y 5 empleados.
11. - Rebajar los aportes patronales no sólo para los jóvenes sino, además, cuando la empresa opta por "sincerar" personal en situación irregular.
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