REVISIÓN DE CONTRATOS Y CIFRAS
{En la mañana del 22 de diciembre "iProfesional" publicó la nota que sigue dando una cifra de los contratos a revisar. En horas de la tarde se poduce una modificación en dichas cifras. Se consigna el cambio}
Martes 22 de Diciembre de 2015
El Gobierno revisará contratos de 63.000 empleados públicos nacionales
22-12-2015 El ministro de Gestión y Modernización, Andrés Ibarra, encabeza un equipo que analizará los nombramientos en los últimos tres años, en especial los de 2015
El Gobierno nacional inició el examen de de los expedientes de unos 63 mil empleados de la administración pública, que se sumaron durante los últimos tres años, para ver si renueva o no algunos de esos contratos.
La revisión se concentrará al comienzo en los poco más de 15 mil contratos que se agregaron el último año, "para ver qué tareas desarrollan, detectar 'ñoquis' y no convalidar esas situaciones, que son una falta de respeto para las personas que trabajan”, dijeron al diario porteño Clarín fuentes cercanas al ministro de Gestión y Modernización, Andrés Ibarra.
En forma simultánea a este proceso, se van a “generar procesos de gestión y capacitación en el empleo público”.
Ibarra se reunió con Andrés Rodriguez, secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), a quien le transmitió los criterios de evaluación para la revisión de los contratos.
Algunos de esos vínculos se renuevan cada tres meses y otros no tienen previsibilidad en las tareas que realizan.
Hubo casi 2 mil designaciones en el Ministerio de Trabajo, 1.300 contratos en Educación, 1.035 en Economía, 1.017 en Cancillería, 956 en Salud, 888 en Desarrollo Social, 477 en Defensa, 457 en Justicia, y 227 designaciones en Cultura.
El plan de Ibarra es replicar la experiencia del Gobierno porteño, donde gestionó los recursos humanos y hubo un incremento de 3% en la cantidad de personal municipal durante los últimos ocho años, alcanzando 128 mil empleados.
Pero en este caso hubo una transferencia de empleados hacia salud, educación y seguridad, con un incremento del 21%, al sumar 16.911 personas; mientras disminuyó un 19% en áreas administrativas, con 8.260 empleados menos.
“Vamos a trabajar con la revisión de incorporaciones, concursos y contrataciones de recursos humanos; a implementar una nueva carrera administrativa, que contemple la capacitación, con foco en el desarrollo de una visión sistémica y competencias gerenciales.
Se revalorizará el mérito y desempeño como requisito para el crecimiento”, dijeron fuentes del Ministerio de Gestión y Modernización.
El foco en los recursos humanos forma parte de un plan de modernización, que incluye también un Plan de Gestión de la Tecnología Pública, con tres aspectos: Sistemas de Gestión para la administración pública nacional, Gobierno Abierto y un Plan País Digital.
fuente
"iProfesional", 22.12.2015
La revisión se concentrará al comienzo en los poco más de 15 mil contratos que se agregaron el último año, "para ver qué tareas desarrollan, detectar 'ñoquis' y no convalidar esas situaciones, que son una falta de respeto para las personas que trabajan”, dijeron al diario porteño Clarín fuentes cercanas al ministro de Gestión y Modernización, Andrés Ibarra.
En forma simultánea a este proceso, se van a “generar procesos de gestión y capacitación en el empleo público”.
Ibarra se reunió con Andrés Rodriguez, secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), a quien le transmitió los criterios de evaluación para la revisión de los contratos.
Algunos de esos vínculos se renuevan cada tres meses y otros no tienen previsibilidad en las tareas que realizan.
Hubo casi 2 mil designaciones en el Ministerio de Trabajo, 1.300 contratos en Educación, 1.035 en Economía, 1.017 en Cancillería, 956 en Salud, 888 en Desarrollo Social, 477 en Defensa, 457 en Justicia, y 227 designaciones en Cultura.
El plan de Ibarra es replicar la experiencia del Gobierno porteño, donde gestionó los recursos humanos y hubo un incremento de 3% en la cantidad de personal municipal durante los últimos ocho años, alcanzando 128 mil empleados.
Pero en este caso hubo una transferencia de empleados hacia salud, educación y seguridad, con un incremento del 21%, al sumar 16.911 personas; mientras disminuyó un 19% en áreas administrativas, con 8.260 empleados menos.
“Vamos a trabajar con la revisión de incorporaciones, concursos y contrataciones de recursos humanos; a implementar una nueva carrera administrativa, que contemple la capacitación, con foco en el desarrollo de una visión sistémica y competencias gerenciales.
Se revalorizará el mérito y desempeño como requisito para el crecimiento”, dijeron fuentes del Ministerio de Gestión y Modernización.
El foco en los recursos humanos forma parte de un plan de modernización, que incluye también un Plan de Gestión de la Tecnología Pública, con tres aspectos: Sistemas de Gestión para la administración pública nacional, Gobierno Abierto y un Plan País Digital.
fuente
"iProfesional", 22.12.2015
Martes 22 de Diciembre de 2015
Revisarán 24 mil puestos de trabajo del Estado
22-12-2015 El ministro de Gestión y Modernización, Andrés Ibarra, anunció que el Gobierno iniciar una "evaluación y revisión"de la incorporación de empleados llevadas a cabo en los últimos tres años, ya que se busca "jerarquizar el servicio público"
El ministro de Gestión y Modernización, Andrés Ibarra, anunció esta tarde que el Gobierno iniciar una "evaluación y revisión" de la incorporación de empleados llevadas a cabo en los últimos tres años, ya que se busca "jerarquizar el servicio público".
"El análisis de contratos y concursos van a ser objeto de un decreto que va a salir en las próximas horas para evaluación y revisión de estos casos: Hay 64 mil contratados, 24 mil de los últimos tres años", sostuvo el funcionario nacional.
En conferencia de prensa en la Casa Rosada, Ibarra subrayó que revisarán que la incorporación de trabajadores por concurso o contratos sean "legítimos, bien desarrollados y se correspondan con cargos que están dentro del Estado", para lo cual anticipó que habrá "evaluaciones de desempeño".
Al respecto, el ministro de Gestión y Modernización resaltó que "los mismos empleados (estatales) lo piden" y aclaró que no se trata de una persecución hacia el kirchnerismo: "Acá la ideología no cuenta: Queremos ver que la gente trabaje".
Finalmente, Ibarra indicó que el objetivo es "un Estado gil y eficaz", habrá "capacitaciones" y se va a impulsar un "Estado abierto" que va a "compartir muchísima información de gestión".
fuente
"iProfesional", 22.12.2015
"El análisis de contratos y concursos van a ser objeto de un decreto que va a salir en las próximas horas para evaluación y revisión de estos casos: Hay 64 mil contratados, 24 mil de los últimos tres años", sostuvo el funcionario nacional.
En conferencia de prensa en la Casa Rosada, Ibarra subrayó que revisarán que la incorporación de trabajadores por concurso o contratos sean "legítimos, bien desarrollados y se correspondan con cargos que están dentro del Estado", para lo cual anticipó que habrá "evaluaciones de desempeño".
Al respecto, el ministro de Gestión y Modernización resaltó que "los mismos empleados (estatales) lo piden" y aclaró que no se trata de una persecución hacia el kirchnerismo: "Acá la ideología no cuenta: Queremos ver que la gente trabaje".
Finalmente, Ibarra indicó que el objetivo es "un Estado gil y eficaz", habrá "capacitaciones" y se va a impulsar un "Estado abierto" que va a "compartir muchísima información de gestión".
fuente
"iProfesional", 22.12.2015
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