EMPLEADOS FUERA
DE CONVENIOS
NO MUEVE EL
AMPERIMETRO PERO...
SIRVE PARA TESTEAR
Llega el "alivio" salarial: la mayoría de las empresas dará un
aumento promedio del 20% en la próxima liquidación
23-03-2017 Todavía sin referencias de las paritarias, un
gran porcentaje de las compañías dividirá los incrementos para empleados fuera
de convenio (1) en dos pagos.
Los acuerdos con "cláusula gatillo" o que
atan el sueldo a la productividad, no lograron imponerse como tendencia, salvo
en sectores puntuales
Por Paula Krizanovic
Para la mayoría de
los asalariados argentinos, sobre todo para aquellos que están fuera de convenio,
los primeros días de abril significarán un alivio: será en ese
momento cuando se perciba la primera mejora de remuneraciones del
año, con un ajuste promedio que, según las encuestas, rondará el 20% en
esta primera fase.
Las consultoras revelan que la modalidad de dos cuotas a lo largo de 2017 -con la mayor carga de aumento en la primera- y sin cláusulas gatillo por inflación es la modalidad elegida por gran parte de las empresas para actualizar los sueldos de su personal.
Las consultoras revelan que la modalidad de dos cuotas a lo largo de 2017 -con la mayor carga de aumento en la primera- y sin cláusulas gatillo por inflación es la modalidad elegida por gran parte de las empresas para actualizar los sueldos de su personal.
Alrededor del 70% de las firmas que operan en el mercado local optarán por este camino y, sumando las mejoras de todo el año, terminarán otorgando una suba salarial total de entre 25% y 30%.
Es una política que, claramente, se aleja de
la pauta que promueve el Gobierno en las
paritarias, con un ajuste promedio del 18% y cláusulas gatillo si
se supera la meta de inflación.
La situación deja en claro las dudas y el escepticismo respecto del control de los precios este año.
La situación deja en claro las dudas y el escepticismo respecto del control de los precios este año.
Por lo pronto, la encuesta de
expectativas que publica la Universidad Torcuato Di Tella refleja una
proyección de inflación 31,3% para los próximos doce
meses.
Hasta el director del INDEC puso en duda el
objetivo oficial de llevarla a un nivel del 18% anual, en
el caso de que las tarifas de servicios siguen incrementándose.
En este sentido, con paritarias
demoradas y sin muchas estimaciones respecto de las potenciales cifras
para empleados dentro de convenio (a diferencia de lo que sucedió años
anteriores), las empresas llevaron más cerca del 20% los aumentos que
verán los ejecutivos en esta primera etapa.
Un relevamiento de la consultora
Hucap calculó que en febrero las compañías preveían para el personal no
convencionado un aumento del 23,7% anual.
Esto implicaba casi 2
puntos menos que lo pronosticado en el Estudio de Compensaciones,
Beneficios y Tendencias de noviembre, realizado por la misma consultora.
"Los ejecutivos consultados
veían un escenario de reactivación a partir de marzo.
Sin embargo, finalizando el mes, sólo se ven unos pequeños indicios de
recuperación. Otros la esperan recién para junio", explicó a
este medio Miguel Alfonso Terlizzi, Director General Hucap.
"La pregunta que todos se hacen
es cómo hacer para llegar a tales fechas, sin certeza de que realmente se
concrete dicha reactivación, considerando además que podrán darse otras medidas de ajuste para
la etapa posterior a las elecciones 2017", añadió.
En medio de las dudas, las compañías
estiman que los sueldos de los empleados fuera de convenio verán alzas de
entre 25% y 30%, en promedio.
En ese marco, "la mayoría de las
compañías siguen apostando a dar dos ajustes por año.
Este mes o el
que viene llega el primero, que será de hasta 20%", vaticinó
Daniel Iriarte, Socio director de Glue Executive Search.
"Las empresas estarán otorgando
un primer incremento algo mayor al planificado oportunamente, ya que estarán
entre el 17% y el 21% siendo el promedio de 19%", coincidió
Marcela Angeli, directora del área de Gestión de Talento y Compensaciones e
Willis Towers Watson (WTW).
"Entendemos que las empresa
tomaron esta decisión teniendo en cuenta que el año pasado finalmente el
incremento total otorgado quedó unos cuantos puntos por debajo de
la inflación; y esta sería una manera de compensar o recuperar la
pérdida", aclaró.
El consultor de Glue, especializado
en "headhunting", estimó que el segundo tramo del aumento se definirá
de acuerdo a cómo evolucionen las paritarias y la suba de
precios, y que sin datos estimados siquiera respecto de las pretensiones de los
convencionados, los empresarios "patearán la pelota un
poquito más para adelante".
En resumen, afirmó Iriarte, lo que se
percibe en el mercado es que el "techo" de 18% para
las negociaciones con los gremios que planteó en algún momento el Gobierno es
interpretado en las empresas "como un piso".
"Pocas compañías siguieron
la estimación oficial de inflación para
presupuestar sus aumentos de 2017. La mayoría se acercó a un valor entre 25%
y 30%, al tiempo que monitorearán muy de cerca la evolución de la
economía y los precios para confirmar esta estimación o ajustarla",
coincidió Matías Ghidini, general manager de la firma de de talento y selección
GhidiniRodil.
Para él, si bien la cifra final es
aún una incógnita, está confiado en que en este escenario habrá pocas
empresas que ajusten por debajo del 25% anual.
En muchos sectores además, la
definición de las alzas para los sindicalizados será el punto
de inflexión: "En segmentos con un fuerte peso gremial,
donde el solapamiento salarial ya es una realidad instalada,
el cierre de las paritarias es clave para el posterior
análisis", sugirió.
En WTW estiman que, en promedio, los
empleados fuera de convenio recibirán un 28% de aumento en
total este año y que la referncia (sic) clave estará determinada por
el porcentaje que terminen por definir los gremios.
De acuerdo a ese resultado,
"podrá suceder que las empresas utilicen sólo una parte de los puntos que
quedan o que tengan que recurrir a la casa matriz y
solicitar más dinero", anticipó Angeli.
Un escenario no desconocido para las
compañías que operan en la Argentina, dado que debieron hacer esto mismo en
otras oportunidades.
Discusiones incipientes
A diferencia de lo que se preveía durante el verano, todo parece indicar que el 2017 no será el año en el que el salario en la Argentina se ate a la productividad en las empresas, una pretensión que viene tratando de imponer el macrismo.
"Creemos que la tendencia en
este punto sigue siendo muy leve, casi nula, dado que en las
compañías no se habla de productividad laboral", evaluó
Terlizzi.
El avance concreto en este sentido se
dio en la alicaída industria petrolera.
Pero recién esta semana
llegaría la homologación del acuerdo aceptado por los gremios que operan en el
yacimiento Vaca Muerta, donde se acordaron condiciones menos
favorables para los trabajadores a cambio de conservar las fuentes de trabajo.
Se trata de un acuerdo considerado
"modelo" por el Gobierno nacional y que las
autoridades buscaban extender a otras áreas, como
la de aeronáuticos o la automotriz.
Sin embargo, los expertos concuerdan
en que se trata de algo "todavía muy reciente".
Pese a esto, "en términos
generales, el mundo cada vez está yendo más a un modelo atado a
los resultados. Es una tendencia que tiene que ver con la competitividad",
afirmó Iriarte.
Tampoco prosperó la intención de atar los salarios al
avance de los precios.
En esto está teniendo mucho que ver el
fracaso en la negociación del gobierno de la Provincia de Buenos Aires con los
docentes, que haber tirado por tierra el famoso ajuste con "cláusula
gatillo".
Se trata del modelo impulsado por la
gobernadora María Eugenia Vidal -que en el Gobierno celebraron inicialmente con
bombos y platillos como un éxito rotundo-, que acordó con los docentes a nivel
nacional un incremento del 18% anual como piso, con una
reapertura de paritarias en caso de que el índice oficial de inflación superara
esa cifra.
En este sentido, es muy probable que no
se pueda extender este esquema a otras discusiones salariales en
diversas áreas.
"Las negociaciones que comienzan
a desarrollarse, manifiestan un panorama disperso.
Por un lado,
están los trabajadores con un claro interés por recomponer la pérdida de poder
adquisitivo respecto de la inflación real del 2016.
Por otro lado, el
Gobierno mantiene esta expectativa de acordar paritarias en el
orden del 18%.
Y por último, las empresas, que
prevén un escenario del orden del 25% con las expectativas
puestas en que la ansiada recuperación suceda", dijo Terlizzi.
"El objetivo del Gobierno, de
cerrar paritarias entre un 13% y 18% no parece ya alcanzable,
en función de las negociaciones que se están encarando", agregó el
director de Hucap.
Sin embargo, no en todos los
casos podrán compensar el poder adquisitivo perdido.
"Depende del sector, pero muchas
empresas también están luchando con un mercado interno resentido desde
el año pasado y rentabilidades en general en baja. Así y todo, tratan de
ofrecer lo mejor posible para retener a la mejor gente en un contexto
desafiante", dijo al respecto Iriarte.
Los más atractivos
Como suele suceder, los sectores con mejores perspectivas económicas a futuro serán los que estarán en posición de otorgar a sus empleados y directivos un incremento monetario más interesante.
Los expertos consultados aseguran que
esta vez las áreas que se encuentran en esta posición son, sobre todo, el agro,
la energía, comunicaciones, empresas químicas y
todas las industrias vinculadas a la exportación.
"Servicios financieros, energía
y petróleo, laboratorios y minería suelen tener una línea de pago por
encima del promedio de mercado", informó Ghidini.
Para Iriarte, antes que pensar esta
temática por sectores, lo que se destacarán son determinadas posiciones que,
por ser nuevas y requerir calificaciones bastante específicas, están en mejor
condición para negociar su compensación.
"Va a haber posiciones que
son nuevas o que súbitamente tienen más peso. Por ejemplo, todo lo que tenga
que ver con 'governance', con 'compliance', con auditoría", le dijo a iProfesional.
Esto se debe, explicó, a que tanto en
la Argentina como en la región, a la luz de
recientes escándalos como el de Odebrecht o Skanska -solo por mencionar algunos-
e investigaciones como la que involucra a los productores de
carne en Brasil, se valorizaron las posiciones de control de
todo aquello que impacta en la imagen y a los marcos
legales.
"Eso hace que las casas
matrices pongan un foco más fuerte en 'compliance' en la región.
Porque eso tiene impacto en la bolsa y en la credibilidad de la compañía. Por
más que para la mayoría de los negocios Argentina es un mercado chico, el golpe a
nivel global de algo mal hecho a nivel local,
es muy grande", dijo el director de Glue.
Agregó además que las posiciones
vinculadas a "customer experience" o a negocios
digitales -desde marketing, pasando por ventas, hasta inteligencia-
serán otras de las mejor posicionadas a la hora de negociar
salarios.
El experto también destacó este marco
de "amesetamiento" del mercado laboral, en el que hay algunos
sectores que están activos en contrataciones y
que, en caso de que un candidato logre un cambio laboral, también representan
una oportunidad para obtener un mejor salario.
Para Iriarte, los más dinámicos en la
búsqueda de mandos gerenciales hacia arriba son en este momento empresas
vinculadas al agro, energía y obra civil.
Por otra parte, los sectores más resentidos, según
el director de Glue son el de consumo masivo y retail.
Fuente
“iProfesional”, 23.03.2017
(1)
Personal Fuera de Convenio
Las Remuneraciones del Personal Fuera de Convenio y su necesaria regulación legislativa.
Dr. Fernando Raúl Pérez - www.DerechoTrabajo.com.ar - Responsable del ciclo Laboral organizado por www.Contadores.com.ar .
En el presente artículo analizamos si la legislación laboral existente resulta suficiente para establecer una justa política remuneratoria entre los trabajadores fuera de convenio y los trabajadores cuyos aumentos surgen de un acuerdo entre las partes involucradas en una negociación colectiva, recopilando para ello antecedentes doctrinarios y jurisprudenciales, así como proyectos de ley presentados. Leer más....
FALTA DE PROTECCION DEL TRABAJADOR JERARQUICO
Los trabajadores fuera de convenio son aquellos que por cumplir funciones jerárquicas, estar expresamente exceptuados o no existir convenio colectivo aplicable a la actividad no se les aplica norma convencional alguna.
Si bien tienen los derechos que les otorga la Constitución Nacional, Tratados internacionales, Ley de Contrato de Trabajo y normativa en general , así como los usos y costumbres, es necesaria una regulación legislativa sobre algunos aspectos del contrato de trabajo sobre los cuales la jurisprudencia laboral ha comenzado a expedirse, ya que por la falta de aplicación del Convenio Colectivo de trabajo o la inexistencia del mismo que se da en algunas actividades por ejemplo: informática, se da la situación que un trabajador jerárquico tiene menos derechos (por ejemplo licencias) que un trabajador que está a su cargo y en muchos casos percibe una remuneración inferior que la que su empleador les abona a sus subordinados, lo que se denomina solapamiento de remuneraciones y contradice el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea...
fuente
"Conadores.com.ar", 19.01.2017
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