ESPAÑA:
DEBATE S/ SALARIO MÍNIMO
MAGDALENA VALERIO |
MINISTRA DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
“La situación del salario mínimo era socialmente
insostenible”
La titular de
Trabajo, Magdalena Valerio, afirma que retocará "lo más perturbador"
de la reforma laboral de 2012
El nombramiento de Magdalena Valerio
(Torremocha, 1959) como ministra de Trabajo sorprendió poco.
Su trayectoria
encajaba como un guante en la cartera: antes de aterrizar en el Ejecutivo de
Pedro Sánchez, al que siempre apoyó con firmeza, era la
responsable de Seguridad Social en la ejecutiva socialista.
Y había sido, entre
otras muchas cosas, responsable de Empleo en Castilla-La Mancha y diputada en
el Congreso.
El trabajo se apila
sobre su mesa: el Pacto de Toledo debate el
futuro de las pensiones, quiere hacer retoques en la reforma
laboral, en las cotizaciones de los
autónomos, taponar el enorme agujero de la Seguridad Social, hacer
la mayor subida del salario mínimo en
40 años.
Y todo, con 84 diputados y pactos con los agentes sociales.
Ante la
recurrente pregunta de cuándo entrarán en vigor muchas de esas tareas
pendientes, insiste en la necesidad de alcanzar acuerdos amplios.
Y los plazos,
admite, no dependen solo de ella.
“En la cartera de ministra no viene una
varita mágica ni una bola de cristal”, bromea en su despacho del ministerio de
Trabajo.
Pregunta. “La
reforma laboral ha sido letal, ha hundido la recaudación por cotizaciones”. Lo
dijo usted el 10 de enero. ¿No le parece que hacer solo cambios parciales en la
reforma laboral, cuando usted se opuso tanto a ella, afecta a su credibilidad?
Respuesta. Existe
la posibilidad de llegar al Gobierno con una mayoría absoluta. Pero no es
nuestro caso. Además, soy partidaria del diálogo y de llegar a acuerdos porque
las reformas unilaterales suelen tener una vida relativamente corta. Hemos
llegado al Gobierno por una vía perfectamente regulada en la Constitución, pero
tenemos 84 diputados. Así que me parecería absurdo plantear una derogación
completa de la reforma laboral, cuando resulta que no voy a tener apoyos
parlamentarios. Cada uno puede perder el tiempo en lo que considere pertinente,
pero creo que hay una serie de temas en los que sí puede haber acuerdo y
prefiero trabajar en esta dirección: subcontratación, ultraactividad, primacía
de convenio, políticas de igualdad y luego, eso sí, avanzar en un nuevo
Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI. Espero que el año que viene empiece
a funcionar un grupo de expertos. Ahora, probablemente, me he vuelto muy
posibilista y para empezar vamos a tocar las cosas que consideramos más
perturbadoras.
P. ¿En
qué plazo puede estar esa reforma de la reforma?
R. Espero
que a principios del año que viene esté aprobada. No puedo decirle exactamente
en qué fecha, porque el debate parlamentario no lo dirijo yo.
P. La
tasa media de paro en democracia es el 16,5%. Se han aprobado decenas de
reformas. ¿Todavía cree que la solución está en más cambios legales?
R. Uno
de los problemas que tenemos en este país es un paro estructural muy
consolidado, que tiene que ver con el modelo productivo. Hemos apostado por
sectores que son intensivos en mano de obra, pero estacionales. Hay que apostar
por más investigación, innovación, formación...
P. ¿Pero
qué puede hacer exactamente este ministerio para conseguir todo eso?
R. Trabajar
con las comunidades en las políticas activas. Esos 3,2 millones de personas
desempleadas necesitan ayuda, orientación, inserción y formación. Y una
formación más adecuada a los puestos de trabajo que demanda el mercado. Tenemos
que darle un repaso muy grande a la ley de formación. Las personas tienen que
poder formarse hasta que se jubilan. Y después también, si quieren.
P. ¿Y
no cree que las oficinas de empleo también necesitan una reforma? Su tasa de
colocación es muy baja.
R. Está
claro que tiene que haber una coordinación público-privada. Y claro que
necesitan cambios, pero también necesitan más personal. Ha habido un
estancamiento absoluto. El Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) se ha
abandonado durante estos años. Ha habido falta de personal, ha habido un
cerrojazo a nuevas contrataciones en las administraciones. Y 10 años con
ofertas de empleo muy escasas. Pero no pensemos que quienes trabajan en el SEPE
no hacen lo que tienen que hacer. Lo hacen, pero con una escasez de recursos
bastante importante. Se tienen que reforzar.
P. ¿Puede
perjudicar el empleo subir el salario mínimo un 22,3% de golpe este año? Hay
cálculos que indican que se van a dejar de crear miles de puestos.
R. El
Gobierno confía en que no se va a destruir empleo. Ha habido subidas
importantes del salario mínimo, porque estuvo estancado. El problema es que
vamos a bandazos, y cuando se estanca durante años, los que trabajan pierden
calidad de vida. El Gobierno anterior ya llegó a un acuerdo para hacer subidas
altas, porque la situación, como con las pensiones, era socialmente
insostenible. Ahora ha habido un acuerdo con Podemos para ir más rápido. La
subida va a ser positiva para la calidad de vida de las personas. Habrá menos
trabajadores pobres. Crecerá el consumo. Mejorará la economía. Una economía
como la nuestra no se puede permitir tener el salario mínimo que tiene. España
tiene el mayor ratio de diferencia de la UE entre productividad y salario
mínimo, del 31,5%.
P. Y
si al final no hay Presupuestos para 2019, ¿la subida se aprobará igualmente?
R. Creemos
que habrá Presupuestos.
P. Pero
la posibilidad de que haya que prorrogarlos está cada vez más presente.
R. Si
hubiera una prórroga presupuestaria, hay otras figuras que se puede utilizar,
como el decreto.
P. ¿Contemplan
utilizar un decreto para el salario mínimo?
R. Por
supuesto, faltaría más. Pero estamos trabajando para que haya Presupuesto.
P. Parece
haber consenso entre los economistas en que subir el salario mínimo en esa
cuantía puede afectar a los colectivos que ya tienen más dificultades para
acceder al empleo.
R. Pues
yo creo que la subida del salario mínimo, a quien va a beneficiar es a esos
colectivos: a jóvenes, mujeres y los que están en esa situación vulnerable.
P. ¿Cuándo
estará lista la ley de Igualdad Salarial?
R. Nosotros
participamos, pero eso lo coordina directamente la vicepresidenta.
P. Hablando
de igualdad, cada vez que se reúne con los líderes de los agentes sociales, se
reúne con cuatro hombres...
R. Bueno,
no les voy a discriminar por ser hombres [se ríe]. Pero es verdad que estoy
yendo a bastantes foros donde la foto es mayoritariamente con hombres. Eso
significa que queda mucho por hacer para que haya paridad en política, en los
órganos de decisión y en las empresas, y, por supuesto, en la
corresponsabilidad de las casas de cada uno.
Fuente
“EL PAÍS”, España, 12.11.2018
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