MÉXICO Y LA REFORMA LABORAL
¿QUÉ SE DISCUTE Y QUÉ FALTA?
{En Argentina, durante el gobierno de Raúl Alfonsin, se intentó una reforma, que se frustó por un voto en el Congreso, "Ley Mucci". Hay dos aspecto a tener en cuenta: la reelección indefinida (in aeternum) y la participación de las minoria en las conducción del gremio, es decir el fin de la lista completa actual} (1)
Reforma laboral: ¿Quiénes ganan, los trabajadores o los sindicato
¿A quién
beneficia la reforma que salió de la Cámara de Diputados y va rumbo al Senado?
Esto fue lo que nos dijeron diversos especialistas en materia laboral.
sáb 13
abril 2019
Aminetth
Sánchez y Ariadna Ortega
CIUDAD DE
MÉXICO (ADNPolítico).- La democracia sindical es una de las columnas de la reforma laboral.
Voto personal, libre y secreto para elegir a dirigentes sindicales, no
retención de cuotas, transparencia financiera y revisión de contratos
colectivos en un plazo no mayor a cuatro años son algunas de las modificaciones
incluidas en el dictamen, aprobado este jueves en la Cámara de Diputados y
próximo a discutirse en el Senado.
Pero, ¿quiénes
ganan con este nuevo panorama? ¿Los sindicatos o los trabajadores?
Los
especialistas coinciden: los triunfadores son los empleados, aunque señalan
que, para rendir verdaderos frutos, este cambio debe ir acompañado con una
verdadera cultura sindical.
"La
reforma está destinada a terminar con los líderes vitalicios que trabajan a
espalda de los trabajadores, que negocian con los empresarios, que comprometen
al sector que representan y que ganan jugosas utilidades. Por este tipo de
acciones, podemos decir que regresaron a los trabajadores sus sindicatos",
dice Alfonso Bouzas, especialista en materia laboral e investigador de tiempo
completo en la UNAM.
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claves para entender la nueva reforma laboral
El pase
de estafeta conlleva un desafío: que los trabajadores sean capaces de
adueñarse con madurez de las organizaciones.
De acuerdo con los
especialistas, los empleados deben jugar un rol más protagónico, exigir
rendición de cuentas, no caer en la manipulación, presentar propuestas
creativas y renovadoras, así como trabajar verdaderamente a favor de sus
intereses.
Germán de
la Garza de Vecchi, abogado laboral y socio del despacho legal Mowat, considera
que si los empleados no actúan así existe el riesgo de que sean manipulados.
La académica de la Universidad Inercontinental (UIC) Verónica Santos Méndez señala que se debe crear conciencia tanto en los trabajadores como en los patrones, y caminar hacia una nueva cultura sindical que beneficie a todos, pues no se trata de que ahora el trabajador pueda estar encima del patrón.
"(Se debe) crear esa conciencia de unión, dejar de pensar que son fuerzas antagónicas o encontradas, porque así no vamos a lograr una productividad, ni avance económico y competitividad internacional. Se necesita crear una verdadera cultura sindical", comenta.
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Avances... y riesgos
Para Bouzas, uno de los aspectos prioritarios de la reforma es que ya no habrá retención de cuotas sindicales por parte del empleador."Aquel trabajador que diga ahora 'no quiero que me detengas cuotas sindicales', el patrón va a tener que dejar de retenerlas. El empleado llegará a un acuerdo directamente con el sindicato", explica.
Otro beneficio para los trabajadores es que podrán elegir en qué sindicato estar o separarse sin sufrir represalias, así como elegir a sus dirigentes, lo que conlleva también una responsabilidad.
"Eso finalmente es democracia sindical, es la democratización de los sindicatos, es una forma en la cual los trabajadores implementan su libertad sindical y eligen a sus dirigentes sindicales, pero no solamente es elegir a sus dirigentes sino saber de qué se trata o en qué los van a representar, lo que se busca es terminar con el famoso charrismo o con sindicatos blancos", señala la investigadora de la UIC.
Hugo López Medrano, profesor en la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno del Tec de Monterrey, considera que un aspecto negativo, y que quedará como asignatura pendiente, es la libertad explícita de que la persona decida no formar parte de ningún sindicato.
"La libertad de asociación tiene tres variantes. Una, la libertad de que te quieras afiliar al sindicato que gustes sin ninguna consecuencia legal. La segunda es la libertad de pertenecer a un sindicato. Y el punto más importante es poder separarte de un sindicato sin alguna consecuencia legal, o incluso no querer afiliarte. Con la reforma propuesta, se reconocen las dos primeras, pero no se quiso reconocer de manera expresa la tercera, que el trabajador tiene la libertad de poder decir 'no me sindicalizo'", dice Óscar de la Vega, socio director De la Vega & Martínez Rojas.
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Los expertos advierten de otro riesgo: la modificación al artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo, que abre la puerta a que se creen sindicatos no estipulados actualmente y que rompe el candado que delimitaba ciertos tipos de agrupaciones.
"Lo peligroso es que ahora estos sindicatos independientes comiencen a darse cuenta de lo jugoso que es ser un representante sindical y perder de vista del objetivo que es el sindicato como tal", dice Santos.
Por el momento, la reforma solo toca al apartado A de la legislación laboral, es decir, lo relativo a trabajadores y sindicatos de empresas privadas, no a los sindicatos de trabajadores del Estado, como el de maestros o el de petroleros.
Con información de Ivonne Vargas.
Fuente
“ADN Político”, México, 13.04.2019
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Propuso una reorganización del sistema sindical argentino por medio de una ley —conocida como "Ley Mucci"— que fue rechazada en el Senado, donde el justicialismo tenía mayoría; al fracaso de la ley motivó su renuncia al cargo.
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Presidente: Raúl Alfonsín
Nombre en español: Antonio Mucci
Partido político: Unión Cívica Radical
Nacionalidad: Argentina
Buscaba democratizar la vida sindical y debilitar así la “columna vertebral” del justicialismo. Rechazada.
16 mar. 2014 - La
manipulación burocrática y la acción de las patotas en las
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13 paros generales impulsados por Saúl Ubaldini desgranaron el poder de
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3 ago. 2016 - ... al Congreso el Proyecto de ley de Reordenamiento Sindical y Régimen Electoral conocido como "ley Mucci", que creaba la posibilidad de ...
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