Una reforma de pensiones que busque una tasa de
reemplazo de 100% para los jubilados es inviable, implica un retroceso y
apretará aún más los presupuestos futuros, señalan analistas
económicos, ante la propuesta anunciada por el presidente Andrés Manuel López Obrador .
Sin embargo, otros apuntan algunas vías para lograr la meta de que los trabajadores mejoren su ahorro para el retiro.
El presidente López Obrador informó que el próximo 5 de
febrero, cuando se conmemorarán 106 años de la promulgación de la
Constitución Política, presentará un paquete de reformas
constitucionales, entre las que se incluye la propuesta para reformar el sistema de pensiones .
Las voces que coinciden que no es posible tener una tasa de reemplazo
de 100% aseguran que no es fiscalmente viable.
Otros consideran que la
reforma representaría un retroceso de 25 años.
Hay quien afirma que lo que el presidente busca, más allá
de la aprobación, o no, de la reforma, es dominar la agenda en la
primera mitad del año, es decir, durante el proceso electoral.
Quienes han dicho que sí es posible alcanzar la meta que
propone López Obrador, apuntan a que se tiene que ser cuidadoso con las
finanzas públicas y señalan algunas vías a través de las cuales sería
posible que los trabajadores mejoren su ahorro para el retiro.
Para este año casi una cuarta parte del presupuesto federal (23%) será para el pago de pensiones: 1.99 billones de pesos.
Entre enero y noviembre de 2023, 17 centavos de cada peso
se fueron a las pensiones, comentó Víctor Ceja, economista en jefe de
Valores Mexicanos (Valmex).
¿Cómo aumentar el monto de las pensiones?
El 7 de enero, desde Agua Blanca, Veracruz, el presidente
López Obrador anunció que presentará una iniciativa de reforma para
mejorar el ingreso de los trabajadores al momento del retiro.
Lograr esta reforma es posible, pero requiere de cambios en
diversas áreas para que pueda ser viable, sin descuidar el equilibrio
fiscal para no presionar (más) las finanzas públicas.
Entre la información que se ha dado a conocer sobre este
tema, es que el gobierno federal pondrá una parte “considerable” para el
ahorro para el retiro de los trabajadores, así lo aseguró López Obrador
en la conferencia mañanera.
Para lograr una tasa de reemplazo de 100% se requiere aportar el 25% del salario durante un periodo prolongado, comentó Ceja.
Ahora que el gobierno federal ha dicho que no se dejará a
los empleadores la tarea de aumentar las aportaciones para el retiro,
analistas consultados por Expansión señalan algunas puntos con los que se puede obtener más ingresos y, con ello, mejorar las pensiones.
El primer rubro con el que se pueden obtener más
ingresos tiene que ver con una reforma fiscal que abarque tres puntos:
el impuesto predial, un impuesto sobre la renta (ISR) más progresivo y
cambiar el IVA de tasa cero a exenta, explicó Ceja.
Fomentar el ahorro voluntario y la formalidad.
Es
importante hacer que los trabajadores sean corresponsables de su ahorro
para el retiro, que no dejen su futuro al gobierno o a las empresas.
El ahorro para el retiro está relacionada con la condición
laboral de las personas, explicó Sofía Ramírez, directora de 'México,
¿cómo vamos?', siendo los empleados en esquemas formales los que más
ahorran para el retiro, con un 88.9%, contra un 35.7% de quien labora en
la informalidad.
En México, alrededor del 55% de la población económicamente activa labora en la informalidad.
Actualmente hay diversas modalidades de empleo, por lo que
también se debe trabajar en mecanismos ágiles, fáciles de operar y
amigables para que cualquier trabajador ahorre para su retiro, agregó
Ramírez al tiempo de subrayar que, durante la vida laboral, una persona
entra y sale constantemente de la formalidad.
Hay una tercera vía para aumentar el monto total que
ahorran los trabajadores para su retiro sin que el gobierno o la
iniciativa privada tengan que hacer el gasto: flexibilizar los regímenes
de inversión de las Afores.
Por ejemplo, las Afores no pueden invertir más de 20% de
sus recursos en valores extranjeros -como el S&P 500 de Estados
Unidos-, tampoco pueden poner más de 60% en renta variable.
“Hay
bastantes restricciones y podría haber una forma de quitarlas. Ese
impacto en el rendimiento esperado de los trabajadores podría ser algo
no menor”, comentó Leonardo Castillo, director de productos para el
retiro de Fintual.
Antes de la reforma de pensiones, la pensión que reciben
los jubilados equivale al 48% de su último salario; con la reforma el
porcentaje llegará a 72%, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional
de Ahorro para el Retiro (Consar).
Hay que tener en mente que el 15% de aportaciones para el
retiro se alcanzará hasta el año 2030, por lo que los trabajadores que
tendrán la tasa de reemplazo de 72% serán los que empiecen a laborar
dentro de seis años.
Un estándar internacional deseable para la tasa de
reemplazo es de entre 70% y 80%.
Esto es lo que la OCDE recomienda a sus
países miembros.
Cuando se hizo el cambio de la Ley 73 a la Ley 97 se
esperaba que la densidad de cotización -el tiempo que se trabaja en el
sistema formal durante la vida laboral- sería de 80%, es decir, 32 años
de los 40 activos de un trabajador.
Sin embargo, el porcentaje está más
cercano al 50% que al estimado originalmente, señaló Castillo, de
Fintual.
A decir de Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA, "una
tasa de reemplazo de 100% a toda la población fiscalmente no es viable,
no ocurre en otros lugares del mundo", dijo al tiempo de apuntar que lo
que se necesita eran mayores contribuciones, situación que se resolvió
con la reforma de 2020.
Otro problema que se tendrá en el futuro es el bono
poblacional.
Los mexicanos están envejeciendo.
Cuando la generación
actual se retire, será la mayoría de la población total del país,
contrario a lo que ocurría hace 40 años, recordó Iván Franco, fundador
de la consultora Triplethree International.
No se puede apostar a un fondo solidario en el cual los que se
incorporan a la vida laboral sostengan las pensiones de los que salen,
simplemente porque las proporciones de los adultos mayores que demandan
una pensión y la de los jóvenes que se incorporan hoy lo hace imposible,
y este efecto se acentúa de forma natural con el paso del tiempo,
comentó Rolando Silva, vicepresidente fiscal del Instituto Mexicano de
Contadores Públicos (IMCP).
“La propuesta implica regresar a un esquema de beneficio
definido representa un retroceso de 25 años y pone en riesgo los logros
alcanzados”, dijo Orlando Corona, del Instituto Mexicano de Ejecutivos
de Finanzas (IMEF).
Según datos de la OCDE, agregó Corona, el esquema de
beneficio definido que aplicó en México hasta mediados de los años 90
llegó a representar un déficit actual de hasta 128% del PIB, incluyendo
trabajadores del IMSS y empresas como Pemex y CFE.
Es importante tener en cuenta que este es un año electoral,
escribió el analista político Antonio Ocaranza, director de OCA
Reputación, quien señaló que cuando se presente la iniciativa de reforma
lo que menos va a importar es si se aprueba o no.
" El objetivo es mantener la atención del electorado
en temas que tienen impacto en sus bolsillos y su beneficio personal.
Ha escogido un paquete de reformas sobre temas cruciales que tocan el
ingreso de un amplio espectro de los mexicanos en el momento en que
tienen que elegir a un nuevo presidente", señaló.
Así como hay aspectos que se pueden mejorar para que los trabajadores
reciban un monto mayor cuando se retiren, también hay aspectos que se
deben cuidar para garantizar la viabilidad de la reforma.
Un aspecto que no puede pasar es echar atrás la reforma de 1997, es decir, se tiene que mantener el sistema de las Afores.
Al respecto, el presidente López Obrador ha dicho que el esquema actual no se va a tocar.
“Eso es muy importante porque dice que el modelo operativo
se va a mantener. No se está hablando de desaparecer a las Afores”,
comentó Guillermo Zamarripa, presidente de la Asociación Mexicana de
Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).
Tampoco sería deseable que haya una administración federal
de las Afores, pues esto abriría la puerta para que se diga a una u otra
administradora de fondos que invierta en productos gubernamentales,
comentó Ceja, de Valmex.
Al cierre de 2023, las Afore registraron un monto de 5
billones 975,547 millones de pesos, lo que representa el 19.11% del PIB,
según datos de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar).
El gobierno también debe cuidar el equilibrio fiscal, pues aumentar
más lo que ya se destina para pensiones apretaría aún más los
presupuestos futuros.
Para cumplir con dichas obligaciones se tendrían que hacer
recortes en rubros como salud o educación, siendo el primero en el que
más gastan los pensionados, señaló el Instituto Mexicano de Ejecutivos
de Finanzas (IMEF).
El gobierno tiene que lograr un equilibrio entre mejorar el
ingreso de los pensionados y no poner en jaque las finanzas públicas,
dijo Zamarripa.
López Obrador aseguró que el gobierno continuará aplicando
la "austeridad republicana" para hacer las aportaciones para el ahorro
para el retiro.
“La parte que nos corresponde a nosotros la vamos a obtener
porque vamos a proponemos más austeridad republicana, porque empezamos
con un plan de austeridad, nos ayudó mucho, pero pensamos que todavía
podemos ahorrar más”, declaró el mandatario el pasado 18 de enero en
Palacio Nacional.
Una forma de generar recursos de manera eficiente, señaló
Corona del IMEF, puede ser a través del uso la cuota social que el
gobierno destina al ahorro para el retiro de los trabajadores que ganan
hasta cuatro UMAs.
“Esa cuota social, por efecto de los aumentos al salario
mínimo, está prácticamente desapareciendo. Si ese recurso se utilizará
para promover aportaciones voluntarias -que por cada peso que aporte el
trabajador de manera voluntaria, el gobierno ponga una parte igual- el
beneficio sería muy importante para las pensiones”, dijo Corona.
Con información de Dainzú Patiño y Luz Elena Marcos Méndez
También
El gasto por pensiones, el lastre financiero de la CFE
Como parte de una promesa presidencial, la dirección de la
estatal echó hacia atrás una reforma del sexenio pasado que tenía como
finalidad disminuir el pasivo laboral de la compañía.
mié 24 enero 2024
fuente
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