MÉXICO:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Llega reforma a la Ley Federal del Trabajo,
diputados agilizan su aprobación
El grupo parlamentario de Morena
presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para dar
cumplimiento a la reglamentación de justicia laboral pendiente desde hace 10
meses.
María Del Pilar
Martínez
Foto: Cuartoscuro
El grupo parlamentario de Morena presentó
la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para dar
cumplimiento a la reglamentación de justicia laboral pendiente desde hace 10
meses, e integra la transparencia sindical encaminada a que sean los
trabajadores quienes decidan el tipo de contrato y al sindicato que quieren que
los represente.
En 203 páginas la propuesta del
partido Morena lleva el aval de la secretaría del Trabajo y Previsión Social,
así como de grupos de especialistas y sindicalistas que se encuentran afiliados
al Observatorio Ciudadano y de la Unión Nacional de Trabajadores.
Entre los aspectos de relevancia
se encuentran: la creación de los Centros de Conciliación locales y los
Tribunales Laborales del Poder Judicial de las Entidades Federativas, las cuales
iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la
entrada en vigor del presente decreto.
Asimismo, señala que los
sindicatos deben adecuar sus estatutos conforme a las disposiciones contenidas
en el artículo 371, que desglosa la manera en que los trabajadores deben elegir
a sus líderes, así como el proceso de votación; la documentación y el padrón de
trabajadores indispensable para llevar a cabo procesos transparentes y
democráticos; éste deberá estar listo dentro de un plazo no mayor de seis meses
a partir de la entrada en vigor de la reforma.
“Las disposiciones previstas en el
artículo 371 para la elección de las directivas y secciones sindicales, la
condición establecida en esta ley en el sentido de que el voto, personal libre
y secreto, tenga adicionalmente el carácter de directo iniciará su vigencia en
seis meses posteriores a la entrada en vigor de la presente reforma”.
Los cambios a la LFT sobre
justicia laboral establecen en la propuesta que todo el que presente documentos
o testigos falsos se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años y multa
de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización vigentes.
Tratándose de
trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana.
El Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de
asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor
de dos años a partir de dicha entrada en vigor, atendiendo a las posibilidades
presupuestales.
Respecto a las funciones de la
Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales Laborales contempla un
plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este decreto,
cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su
competencia.
La propuesta no contempla cambios
directos en materia de subcontratación, la iniciativa del grupo parlamentario
de Morena establece en el Artículo 1004-C quien utilice el régimen de
subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de
esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 Unidades de
Medida y Actualización vigentes.
Fuente
“EL ECONOMITA”, México, 23.12.2018
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