CÓRDOBA: EPEC
– II –
ENERGÍA
Convenio y contratos: EPEC debe iluminar, pero
oscurece
Es una de las empresas eléctricas más caras del país, da pérdidas y acumula las mayores quejas por servicios.
Una vez más se debate por culpa de quién es.
Los polémicos contratos de la compañía estatal y
la discusión con el gremio.
Por: Roberto Battaglino
Jueves 12 de Abril de 2018
Y la culpa es de… Como si fuesen los Oscars o los Martín
Fierro, hay muchos nominados y todos están tratando que el ganador sea el otro.
Los datos están ahí y son difíciles de rebatir: la tarifa eléctrica de Córdoba está entre las tres más caras del
país de un total de 24 jurisdicciones; la EPEC es deficitaria y viene
acumulando pérdidas en los últimos ejercicios; casi dos tercios de los reclamos
por prestación de servicios públicos que hacen los cordobeses están
relacionadas con la energía eléctrica.
Con esa trilogía de datos está claro que la empresa encargada de
iluminar a los cordobeses, oscurece.
Y bastante.
Entonces, surge la discusión de quién o quiénes son los responsables de la situación.
Y ahí entramos en un terreno complejo.
Unos sostienen que hay una responsabilidad política de una
gestión que lleva dos décadas ininterrumpidas en poder provincial y que ha
renovado sus promesas de tener una empresa más eficiente.
Otros entienden que
es más una cuestión de la conducción de la compañía estatal, que se renueva con
bastante frecuencia y que es visto como un botín político.
Están los que
consideran que la situación debe ser analizada en un contexto nacional de
crisis y falencias energéticas de décadas.
Y también están los que apuntan a
los convenios laborales del gremio de Luz y
Fuerza, sólo por citar algunas de las cuestiones en danza.
¿Alguno tendrá más razón que otro? ¿Habrá una conjunción de
factores? ¿Será por partes iguales o alguna tendrá mayor incidencia que la
otra?
Convenio en la mira
Lo cierto es que estos días resurge el tema de las responsabilidades
a partir de una protesta gremial luego de que la EPEC le comunicara a los
secretarios generales de Luz y Fuerza que quiere
cambiar algunas cuestiones del convenio colectivo.
Adicionales
por vacaciones, descuentos en la energía, prolongación de las licencias y los
alcances de la Bonificación Anual por Eficiencia son algunos de los temas que
se quieren poner en la mesa de discusión.
La empresa tira varios para ver si logra negociar algunos pero
el gremio, como ya lo hizo con anteriores gestiones, sostiene que no está
dispuesto a tratar un solo punto porque para
ellos son conquistas laborales y no privilegios.
Ese
debate no es nuevo y está lejos de saldarse.
Contratos polémicos
Pero mientras la conducción le apunta a Luz y Fuerza por el
convenio, el gremio replica con algunas decisiones y contrataciones en materia
de recursos humanos que está tomando la empresa.
Esta mañana mostramos en Arriba
Córdoba uno de los convenios que está
generando polémica en los pasillos de la EPEC, donde las remuneraciones de seis dígitos no son inusuales.
Se trata de un contrato con una consultora para que se ayude a
mejorar la “comunicación interna, la cultura organizacional y los programas que
capacitación”.
El monto que se paga es de 1.320.000
pesos anuales, esto es 110.000
pesos por mes.
Aunque el convenio está a nombre del conocido consultor Roberto
Avilia, en realidad se trata de todo su equipo de trabajo.
Por cierto que el contrato no hay nada ilegal pero el tema es
que la EPEC cuenta con departamentos de Prensa, Relaciones Públicas, Recursos
Humanos.
Que esos departamentos no sólo son numerosos sino que las
remuneraciones que se pagan superan largamente a las de empresas de primera
línea.
Es probable que la acción de una mejora en la comunicación
interna sea algo más que saludable.
Pero el tema
siguen siendo los costos, en una empresa que es cara, ineficiente y
deficitaria.
Mientras tanto, siéntase contento si logró terminar de leer esta
nota y no se le cortó la luz.
Fuente
“eldoce.TV”,
Córdoba, 12.04.2018
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