SANTA CRUZ: YCRT
CAMBIO DE NORMAS
Entre recortes, aumentos y modificaciones,
presentaron a la nueva YCRT
Mar 15, 2018
10:45 – Bajo el nombre de La Nueva YCRT, la Intervención de
la empresa minera de carbón de Río Turbio, emitió un comunicado donde traza
un lineamiento grueso de las principales resoluciones que ha tomado el gobierno
nacional desde el área de Energía, para reformular la empresa YCRT, actualmente
cruzada por un serio conflicto gremial, de intereses y político.
Entre los puntos más
salientes de la medida se informó la baja hasta el 50% en
algunos rubros “considerados de privilegio”, de los salarios correspondientes
a jefes, supervisores, especialistas y administrativos.
En
el sentido opuesto la remuneración para los mineros subirá
de 47.000 pesos promedio a 48.500.
Se anunció también importantes modificaciones que sufrirá la
planta jerárquica donde habrá una reorganización de jefaturas según la cual se reducirán
los jefes de 293 a 61, y los supervisores de 230 a 68, mientras
que se
aumentarán la cantidad de especialistas, operarios y administrativos.
Esto supondrá algunas des-jerarquizaciones entre los empleados al interior de
la empresa, indica el comunicado oficial.
De acuerdo al plan trazado se estaría priorizando el empleo y a
los mineros “pero
readecuando los salarios a una estructura más equitativa y similar a la de
cualquier empresa del rubro”.
Destaca, asimismo, que “por
un lado, se realizó una readecuación jerárquica y salarial que supone una
disminución en los gastos y vuelve a YCRT una empresa sustentable. Por el otro,
privilegia el salario de nuestros mineros. Los 3 ejes de la nueva YCRT son
sustentabilidad, trasparencia y cuidado de nuestros mineros. Con estos
principios en la mira, todos debemos hacer un esfuerzo ya no hay lugar para
salarios de privilegio ni para la corrupción”, expresa el texto
elaborado para comunicar las reformas que se aplicarán desde el gobierno
nacional a la empresa estatal intervenida desde finales de los ´90.
Tal lo describe el documento, los detalles de la nueva
estructura salarial y jerárquica se publicarán para que todos los empleados y
miembros de las 2 comunidades de la cuenca sepan de antemano cómo va a empezar
a trabajar la mina.
Finalmente desde la Intervención recordaron la vigencia del
programa de retiros voluntarios, prolongado hasta el 31 de Marzo, “para
aquellos empleados que no estén satisfechos con la nueva estructura de la
empresa”, indica.
Entre los beneficios del programa, se enumeraron
1 mes de salario por cada año de antigüedad, bonificación anual extraordinaria
para los años 2014, 2015 y 2016, doce meses de salarios y la posibilidad de
reinserción en el mercado laboral de las represas.
(Agencia OPI Santa Cruz)
Fuente
“OPI Santa Cruz”, 15.03.2018
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